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12.02.2012

ING Direct reçoit le label Top Employeur 2012

La banque en ligne ING Direct a été récompensée par le CRF Institute en recevant le 9 février le label Top Employeur 2012. Ce prix est spécialement attribué à ING Direct pour sa politique de ressources humaines. En effet, il s’agit de reconnaître l’investissement de la banque auprès de ses employés et de distinguer l’engagement fort d’une culture d’entreprise fondée sur la diversité.

ING Direct

Le label Top Employeur

Le label Top Employeur est une distinction attribuée par le CRF Institute. Cet organisme contrôle depuis vingt ans les politiques de ressources humaines des employeurs. Il soutient par son label les services RH qui ont mené des actions d’excellence.

Cette année, pour ING direct, il s’agit de souligner ses actions en faveur de la diversité d’entreprise et sa politique visant à améliorer la qualité de vie de ses employés, la formation et leur développement professionnel.

Le label Top Employeur récompense la diversité

ING direct a instauré une culture d’entreprise basée sur la diversité, avec des valeurs simples, conviviales et transparentes. Le service de recrutement sélectionne les meilleurs candidats pour leurs compétences et leur capacité à intégrer la culture d’entreprise d’ING Direct. Ainsi, la parité homme / femme est préservée avec notamment 42% de cadres de sexe féminin. Plus encore, le comité de direction compte trois femmes et quatre hommes. Ce qui est un record de 40% par rapport aux objectifs donnés par la branche professionnelle bancaire. Ensuite, des actions de soutien en faveur de la famille sont menées pour rendre plus compatible la vie au travail et les responsabilités familiales.

ING Direct, pour plus d’employabilité, de formation et de mobilité interne

Aujourd’hui, ING Direct compte 420 collaborateurs qui vouent tous leurs efforts en faveur des clients de la banque. Ceci est le résultat d’un personnel qui a bénéficié d’une politique RH bienveillante à son égard. Ainsi, ING direct a recruté cette année 90 personnes et fait bénéficier 45 employés des possibilités de mobilité interne. Pour la formation professionnelle, la banque a mis en œuvre un modèle de co-construction entre les cadres et les employés. Il s’agissait notamment de proposer des formations de management visant à développer le co-développement et le co-coaching. Par ailleurs, ING Direct s’est efforcé de promouvoir les spécificités de chacun selon un modèle souple, pour valoriser chaque parcours professionnel. L’accent sur la formation a été spécialement appuyé en 2011. Ce pourquoi, ING Direct a comptabilisé 3 100 journées de formation. Soit une proportion équivalente à treize employés en formation par jour. Vingt quatre personnes ont également bénéficié d’une formation diplômante. Aussi, la banque a favorisé les « best practices » en interne-externe et envoyé ses cadres en mission à l’étranger pour améliorer leurs compétences professionnelles.

ING Direct : la qualité de vie au travail

Plus encore que sa politique de recrutement et de formation, ING Direct a su mettre en œuvre une politique RH permettant d’améliorer la qualité de vie au travail. A ce titre, un projet en équipe a été mené et a abouti à des propositions novatrices.

Le label Top Employeur récompense particulièrement la réalisation :

  • du mois ING Direct de la qualité de vie ;
  • d’espaces de pause pour le personnel ;
  • d’ateliers d’aromathérapie ;
  • et de la semaine du merci.