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25.06.2012

BNP Paribas confirme ses efforts en faveur de l’emploi des personnes handicapées

bnp paribas

Ayant décidé, depuis maintenant plusieurs années, de s’impliquer, par l’intermédiaire de sa fondation, dans le développement social et la lutte contre la discrimination que subissent, encore aujourd’hui, les personnes handicapées dans le monde du travail, le groupe BNP Paribas a ainsi initié une politique particulièrement importante, récemment confirmée par  son réengagement, pour les quatre prochaines années, au travers d’un programme particulièrement ambitieux, visant à la mise en place d’une politique de non-discrimination et d’adaptation de l’entreprise aux contraintes que peut représenter l’accueil de salariés souffrant d’un handicap.

Un engagement fort de la part de BNP Paribas

Ayant déjà montré, à plusieurs reprises, sa volonté de participer à la mise en place d’une société plus juste, le grand groupe bancaire apporte ainsi son soutien à un nombre particulièrement important d’initiatives à travers le monde entier, entendant aussi, par son propre exemple, montrer la voie à suivre aux entreprises françaises, en initiant alors, grâce à un second accord d’entreprise conclu avec les partenaires sociaux, une nouvelle étape dans la mise en place de sa politique de non-discrimination et d’ouverture à la diversité. Assurant donc le maintien de l’ensemble des dispositifs mis en place depuis 2008, tout en garantissant la poursuite des efforts déjà consentis, ce renouvellement permet ainsi, à chacun, de bénéficier des meilleures chances possibles pour intégrer l’entreprise, qui s’engage ainsi à réaliser l’ensemble des démarches nécessaires à l’adaptation aux conditions particulières que représente chaque salarié handicapé.

Un programme articulé autour de quatre grands thèmes

Afin d’offrir un cadre adapté à tous, BNP Paribas a ainsi mis en place un programme de développement s’articulant autour de quatre grands axes, consistant, tout d’abord, à augmenter le volume d’embauches de personnes souffrant d’un handicap, l’objectif ayant été fixé à 200 personnes sur les quatre prochaines années, marquant une augmentation de 18 % par rapport à la politique précédente de l’enseigne, le second axe retenu étant l’accélération de l’intégration du personnel handicapées aux équipes du groupe bancaire, afin de permettre le développement du troisième objectif, qui reste l’élargissement du domaine d’activité du secteur des travailleurs handicapés, celui-ci s’étant déjà vu confier l’objectif de tripler son chiffre d’affaires d’ici à 2015, ces buts ne pouvant être atteints que par la mise en place d’un dispositif d’information performant concernant le handicap.

Une prise en charge sur-mesure pour les travailleurs handicapés

Entendant offrir, aux personnes handicapées, les moyens de réussir leur carrière professionnelle, le groupe BNP Paribas s’est aussi engagé à leur permettre de bénéficier des meilleures conditions possibles pour exercer leur activité, passant notamment par la mise en place de mesures d’accompagnement adaptées aux besoins de chacun, comprenant notamment l’aménagement des horaires et du poste de travail, ainsi qu’un dispositif de formation spécifique, les contraintes liées au déplacement et à la disponibilité pour effectuer certaines démarches administratives ayant aussi été pris en compte, par l’intermédiaire notamment d’autorisations d’absence rémunérées, qui permettront, à chacun, de disposer du meilleur cadre possible pour effectuer son travail dans des conditions optimales et ainsi se voir parfaitement intégrer au sein des équipes de l’un des plus grands groupes bancaires européens.