La CECA et les syndicats signataires de la convention collective du secteur de l’épargne, FINE, CCOO et UGT, sont parvenus à un accord dans lequel est envisagée la création d’un nouveau concept salarial intégré de manière récurrente à la convention collective et qui implique une augmentation de 4,25 % pour 2023 sur le salaire de base de la convention, comme l’ont signalé l’association patronale et les syndicats.

En outre, une augmentation minimale de 1 000 € a été établie pour tous les travailleurs et s’ajoute à l’augmentation de 1 % déjà prévue par l’accord actuel, qui court de 2019 à 2023.

De cette manière, l’association patronale qui représente des entités telles que CaixaBank, Unicaja Banco, Abanca et Ibercaja se joint au reste des associations du secteur bancaire, telles que AEB, Unacc et Asemecc, pour conclure un accord visant à atténuer l’effet de l’inflation sur la main-d’œuvre. Dans le cas des banques comme des coopératives de crédit et des caisses d’épargne, l’augmentation convenue pour 2023 était de 4,5 %.

Cet accord de travail concernera les 55 000 employés de CaixaBank, Abanca, Unicaja Banco, Ibercaja Banco, Caixa Ontinyent, Colonya Pollença et Cecabank, et a été conclu avec plus de 75% de représentation syndicale, détenue par les syndicats FINE, CCOO et UGT.

Dans une note commune, les syndicats soulignent que cette révision de l’accord actuel couvre leurs « demandes insistantes » pour atténuer la pression que l’inflation exerce sur les salaires des travailleurs du secteur de l’épargne. Ils soulignent toutefois que cet accord « ne met pas fin » à leurs revendications, qu’ils remettront sur la table dans les mois à venir avec « l’ouverture anticipée » de la prochaine convention collective.

Il est à noter que la semaine dernière, les syndicats avaient appelé à des manifestations au siège des principales institutions membres de la CECA pour réclamer cette révision salariale, coïncidant avec la présentation des résultats de 2022.