Banco Santander lance une nouvelle édition de son programme de bourses d'études W50

Banco Santander, présidé par Ana Botín, a lancé mercredi 8 dernier une nouvelle édition de son programme de bourses W50, destiné aux femmes cadres et dont l’objectif est de leur fournir un plan de formation performant.

L’appel à candidatures pour le programme de bourses Banco Santander W50 est ouvert jusqu’au 13 mars. Plus précisément, cette initiative s’adresse aux femmes cadres vivant en Allemagne, en Argentine, au Brésil, au Chili, aux États-Unis, en Espagne, au Mexique, en Pologne, au Portugal, au Royaume-Uni et en Uruguay. Le programme est enseigné par la London School of Economics and Political Science (LSE).

Chaque bourse couvre le coût total du programme, les frais de scolarité et l’hébergement à Londres (Royaume-Uni).

Le programme de bourses Banco Santander W50 comprend une formation sur place au campus de la LSE, où les participants apprendront à renforcer leur leadership personnel par le biais d’une formation, de diverses activités et d’un coaching individuel. Elles partageront également leurs expériences avec des femmes de différents pays, favorisant ainsi la mise en réseau internationale.

Le programme comprend trois phases : une session en ligne en mai, le programme de formation en face à face à Londres et une session en août, au cours de laquelle les participants présenteront leurs plans personnels de développement du leadership.

Pour reprendre les mots de Nirit Harel, fondateur et PDG d’Impact et ancien élève de Santander W50, « Il existe des environnements où vous pouvez obtenir une formation, il existe des environnements où vous pouvez obtenir une communauté, mais la combinaison des deux est très inhabituelle. Le soutien que j’ai reçu des femmes ici, les portes que nous ouvrons les unes aux autres… c’est un groupe exceptionnel de femmes qui aiment contribuer et s’entraider.

Le programme Santander W50 s’inscrit dans le cadre de l’engagement de Banco Santander en faveur de l’égalité des chances et de la lutte contre l’inégalité entre les sexes. L’entité présidée par Ana Botín compte 40 % de femmes au sein de son conseil d’administration et vise à atteindre 30 % aux postes de direction d’ici 2025.

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