Ana Botín, la présidente de Banco Santander, a reçu une rémunération de 11,73 millions d’euros en 2022, soit une baisse de 4,50 % par rapport à 2021, selon le rapport annuel envoyé par la banque à la Commission nationale du marché des valeurs (CNMV). José Antonio Álvarez, l’ancien PDG de Banco Santander, a reçu une rémunération de 9,57 millions d’euros, soit 1,57% de moins qu’en 2021.

La rémunération d’Ana Botín comprend un salaire fixe en espèces de 7,22 millions d’euros, et une rémunération en actions ou en instruments financiers de 2,99 millions d’euros. Elle a également reçu 1,08 million d’euros pour des plans d’épargne, et 437 000 euros pour d’autres éléments, tels que des assurances vie et accident, et des suppléments à sa rémunération fixe.

José Antonio Álvarez a gagné 9,575 millions d’euros en tant que PDG de Banco Santander, soit 2 % de moins qu’en 2021, avec un salaire fixe en espèces de 5,7 millions d’euros et une rémunération en actions ou instruments financiers de 2,01 millions d’euros. Il a également reçu 811 000 euros par le biais de systèmes d’épargne, et 1,04 million d’euros pour d’autres concepts.

Banco Santander a indiqué que la rémunération en espèces et en actions des deux administrateurs exécutifs comprend des montants différés provenant du plan de rémunération variable différée et liés à des objectifs pluriannuels pour 2018, qui sont soumis à des métriques à long terme.

Les membres du conseil d’administration de Banco Santander dans leur ensemble ont réduit leur rémunération totale de 5,8 % par rapport à 2021, totalisant 26,683 millions d’euros l’année dernière, contre 28,350 millions d’euros en 2021.

La rémunération moyenne du personnel de la banque a atteint 56 262 euros, ce qui implique une avancée de 1% par rapport au chiffre de 2021, où les employés ont gagné en moyenne 55 673 euros.

Banco Santander évoquera lors de sa prochaine assemblée générale des actionnaires la politique de rémunération des administrateurs pour 2023, 2024 et 2025. Le rapport annuel envoyé à la CNMV indique qu’en ce qui concerne ces trois années, l’entité n’envisage pas de « changements importants » dans la rémunération des administrateurs exécutifs, bien qu’elle envisage quelques modifications du système de primes d’entreprise.

Dans le détail, les métriques liées à ce bonus seront mises à jour pour inclure des indicateurs alignés sur les priorités stratégiques rendues publiques lors de la journée des investisseurs du mardi 28 février. Le rapport de rémunération 2022 note que « l’accent sur les clients est maintenu (avec les clients actifs comme principale métrique) et le RoTE se poursuit dans le nouveau schéma de bonus. Le troisième pilier des métriques quantitatives inclut le capital, pour souligner l’importance de la génération de capital pour le groupe ».

En outre, un  » multiplicateur de performance relative par rapport au marché  » est introduit, qui peut réduire ou augmenter le résultat des métriques précédentes en fonction de l’évolution relative par rapport à d’autres institutions leaders sur chaque marché de certaines variables clés, telles que, par exemple, le revenu net d’intérêts sur les actifs moyens, le ratio d’efficacité, le coût du risque, les NPL, le revenu net d’intérêts sur les actifs moyens ou la marge nette après provisions.

Banco Santander a souligné que « grâce à ce nouveau facteur de pondération, nous voulons que les équipes s’efforcent non seulement de dépasser le budget annuel mais aussi de battre le marché ».

En outre, les ajustements possibles à apporter à l’évaluation qualitative de l’obligation d’entreprise à court terme sont réduits de sept à quatre, englobant des aspects tels que la gestion des risques, la conformité, la collaboration en réseau et les objectifs ESG.

Enfin, la proposition de politique de rémunération qui sera soumise au vote lors de la prochaine assemblée générale des actionnaires du 31 mars prévoit également que la rémunération variable des administrateurs exécutifs en 2023 sera versée à 50% en espèces et à 50% en instruments financiers.