Unicaja Banco s’associe à la Fondation Adecco et renouvelle son accord de collaboration pour une année supplémentaire afin de promouvoir conjointement le développement d’activités visant à favoriser l’insertion sur le marché du travail des femmes en risque d’exclusion sociale. Un groupe que cette fondation sert depuis plus de deux décennies et dont elle promeut l’intégration socioprofessionnelle à travers le programme #EmpleoParaTodas, ainsi que celles qui ont des difficultés à accéder à un emploi.
Cet accord a été signé par le directeur des relations institutionnelles et de l’image d’Unicaja Banco, Fernando Ríos, et le directeur régional de la Fondation Adecco en Andalousie orientale, Miguel Ángel de Pedro. L’institution financière s’associe une nouvelle fois à la célébration de la Semaine de la femme, une initiative promue chaque année par la Fondation Adecco à l’occasion de la Journée internationale de la femme, célébrée le mercredi 8 mars. L’objectif est de mettre en lumière la réalité des femmes en situation de vulnérabilité et de sensibiliser à l’importance de promouvoir leur employabilité comme moyen de parvenir à leur pleine intégration.
De même, Unicaja Banco participe à nouveau, dans le cadre de cette initiative, en tant qu’entité collaboratrice à la publication du rapport #EmpleoParaTodas : femmes en risque d’exclusion sur le marché du travail. Une analyse de la situation professionnelle des femmes les plus en difficulté, qui est réalisée chaque année par la Fondation Adecco dans le but de mettre en évidence les inégalités auxquelles elles sont confrontées dans leur accès à l’emploi et de proposer des solutions favorisant leur inclusion sur le marché du travail. A travers le programme #EmpleoParaTodas las personas, la Fondation Adecco met chaque année à disposition de ces femmes des ressources et des outils, ainsi que différentes activités de formation dans le but de faciliter le processus de recherche d’emploi.
Parmi les bénéficiaires de ce programme figurent des femmes menacées d’exclusion sociale et professionnelle : handicapées, âgées de plus de 55 ans, chômeuses de longue durée, ayant des responsabilités familiales non partagées et/ou victimes de violences sexistes. En ce sens, la fondation vise à leur fournir des outils essentiels pour améliorer leur employabilité, tout en sensibilisant le public aux difficultés qu’elles doivent encore surmonter pour se battre à armes égales sur le marché du travail.
Unicaja Banco fait à nouveau partie de la centaine d’entités engagées dans la Semaine de la femme 2023 de la Fondation Adecco, qui, à l’occasion de cette célébration,
Dans les prochains jours, elle intensifiera son activité d’orientation et d’intermédiation professionnelle, en accompagnant quelque 300 femmes en risque d’exclusion sociale pour promouvoir leur inclusion sur le marché du travail, à travers des réunions, des ateliers et des groupes de travail dans ses différentes succursales.
Dans le cadre de cette initiative, l’organisation soutient également la campagne de sensibilisation promue par la fondation sous le slogan « L’influenceur que vous n’avez jamais vu ». Il s’agit d’une œuvre audiovisuelle qui deviendra virale au cours de ces journées, où l’on fait connaître l’histoire de Martina, dont l’expérience personnelle peut se refléter dans les milliers de femmes qui, chaque année, demandent l’aide de la Fondation Adecco. À travers son histoire, le public est invité à réfléchir aux difficultés que rencontrent souvent ces femmes en situation de vulnérabilité et qui compliquent leur intégration sur le marché du travail.
Conformément à son propre modèle de RSE, le groupe Unicaja Banco dispose depuis 2009 d’un plan d’égalité qui renforce l’égalité des chances entre les hommes et les femmes comme l’une des valeurs traditionnelles de la banque. Il promeut également plusieurs lignes d’action à travers lesquelles il cherche à améliorer l’accès, le développement et la promotion des femmes à des postes de responsabilité, ainsi qu’à promouvoir un plus grand leadership féminin dans la haute direction, en augmentant la visibilité de leur talent à travers des actions de formation et des plans de carrière au sein de son personnel.
En outre, le plan d’égalité d’Unicaja Banco prévoit l’application de mesures spécifiques visant à promouvoir la prise en charge équilibrée des responsabilités et à favoriser la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale de ses employés. La banque dispose également d’un protocole pour la prévention du harcèlement sexuel et du harcèlement fondé sur le sexe au travail et, en outre, il existe des procédures pour traiter les victimes de la violence de genre – provenant de l’extérieur de l’activité professionnelle – et pour les femmes enceintes et allaitantes.