Banco Santander lance la deuxième édition du programme Reencuentra

Banco Santander, présidée par Ana Botín, a lancé la deuxième édition du programme Reencuentra, un projet destiné aux femmes qui ont mis leur carrière professionnelle entre parenthèses et qui souhaitent réintégrer le marché du travail.

Sur les 100 participantes de l’édition précédente, 84 ont réussi à réintégrer le marché du travail.

Le programme Reencuentra vise à sensibiliser la société aux obstacles que rencontrent ces femmes lorsqu’il s’agit de réintégrer le marché du travail, après des années passées à s’occuper de leurs enfants ou d’autres circonstances familiales. Selon les données de l’Institut national des statistiques (INE), le taux d’emploi des femmes diminue avec le nombre d’enfants, contrairement à ce qui se passe pour les hommes.

L’objectif de l’édition de cette année de l’initiative lancée par Banco Santander est de permettre aux 25 femmes participant à cette occasion de reprendre le travail dans des entreprises de leur région. Le programme comprend une expérience professionnelle temporaire au sein de Banco Santander, ainsi que des activités de formation et d’accompagnement, dont un paquet de formation comprenant un MBA en ligne, une remise à niveau des outils bureautiques et un accompagnement vers l’emploi.

Les candidats au programme Reencuentra de Banco Santander doivent remplir une série de conditions, dont un diplôme universitaire de tout type, au moins quatre ans d’expérience professionnelle dans le secteur des entreprises et un minimum de trois ans d’interruption de carrière. La période d’inscription sera ouverte du 8 mars au 28 avril 2023, et peut être effectuée à l’adresse www.santanderreencuentra.es.

L’objectif de Banco Santander est de parvenir à une égalité effective et, à cette fin, elle a développé une série de programmes et d’initiatives visant à éliminer tout écart salarial parmi ses professionnels, à promouvoir la formation de cadres féminins et de talents féminins, et à accroître la présence des femmes aux niveaux où elles sont sous-représentées.

L’entité présidée par Ana Botín s’est fixé pour objectif de porter la représentation des femmes au sein de son conseil d’administration à au moins 40 % d’ici 2025, un objectif qui a déjà été atteint. Ainsi, en 2022, le conseil d’administration était composé de 40% de femmes et de deux tiers d’administrateurs indépendants.

En outre, Banco Santander a augmenté son objectif de présence des femmes d’au moins 30 % à 35 % dans les postes de direction. À la fin de 2022, ce pourcentage s’élevait à 29,3 %.

La priorité de la banque est la diversité et l’inclusion, et à cette fin, elle développe des initiatives telles que la fourniture d’une formation obligatoire sur la diversité et l’inclusion et les préjugés inconscients dans les postes de direction ; la révision de tous les processus de ressources humaines pour garantir la méritocratie ; la création de la figure du champion des préjugés, dans le but d’éviter les préjugés inconscients ; et le soutien du réseau interne de femmes Santander Women Network, qui compte déjà plus de 7 000 adeptes.

Banco Santander a également rejoint la campagne mondiale #EmbraceEquity, à l’occasion de la Journée internationale de la femme.

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