CaixaBank Dualiza et la Confédération des associations d’entreprises des îles Baléares CAEB travaillent à la promotion de la formation professionnelle et du mode dual au cours des deux prochaines années dans les îles Baléares.

L’accord fournira un cadre pour la promotion de ces activités que les deux institutions développaient déjà pour la promotion de la formation professionnelle, et permettra de préciser les lignes d’action.

Il s’agit notamment de contribuer au développement des qualifications professionnelles pour renforcer la capacité compétitive des entreprises et la stabilité de l’emploi en tant que valeur stratégique dans les processus de changement technologique, économique et social.

Il s’agit également d’améliorer la diffusion et la valorisation de la formation professionnelle en organisant des conférences avec des entreprises ou des groupes d’entreprises et toute autre activité contribuant à la diffusion de la formation professionnelle.

Un soutien sera également apporté aux entreprises dans l’identification des apprentissages, la conception des programmes de formation, la formation des tuteurs et le contact avec les centres éducatifs pour promouvoir les projets duaux.

Enfin, des projets de formation seront mis en place avec l’acquisition de connaissances dans l’environnement de travail, de préférence en mode dual.

L’accord repose sur l’engagement des deux entités en faveur de la formation professionnelle et du rôle fondamental qu’elle doit jouer dans l’avenir de notre société, une conviction fondée sur des données.

Selon l’Observatoire de la formation professionnelle CaixaBank Dualiza, entre 2023 et 2030, il y aura un total de 238 000 offres d’emploi dans les îles Baléares, dont près de 59 000 pour des techniciens de la formation professionnelle.

Selon une étude réalisée par l’Observatoire lui-même, la formation professionnelle duale est un meilleur point d’entrée sur le marché du travail que d’autres modalités éducatives à tous les niveaux et dans tout le pays, les chiffres les plus remarquables étant ceux des diplômes supérieurs, où 57 % des étudiants ont trouvé un emploi un an après avoir terminé leurs études, contre 42 % dans la formation professionnelle non duale.

Par famille professionnelle, les différences sont notables, en particulier dans les familles STEM, où 40 % de ceux qui ont étudié les diplômes intermédiaires en mode dual en électricité et électronique, fabrication mécanique, informatique et communications et installation et maintenance ont trouvé un emploi après avoir obtenu leur diplôme, contre 29 % de ceux qui ont suivi le mode ordinaire.

Dans l’enseignement supérieur, les avantages du mode dual se maintiennent, bien que les données soient meilleures que dans l’enseignement intermédiaire en mode dual et en mode ordinaire. Dans les cycles industriels, 62 % des diplômés de la formation professionnelle duale ont trouvé un emploi moins d’un an après l’obtention de leur diplôme, contre 50 % des diplômés de la formation professionnelle ordinaire.

Ce net avantage en termes d’employabilité se reflète également dans les salaires, mais uniquement pour les diplômes supérieurs. Les doubles diplômés de ces diplômes et des familles STEM et industrielles ont des bases de contribution entre 2 et 4 % plus élevées. Dans des secteurs tels que la chimie, cette base est supérieure de 11 % à celle des diplômés non doubles, ce qui représente un avantage de 2 500 euros de plus, de 1 300 euros dans l’électricité et l’électronique, ou d’un peu moins d’un millier d’euros dans la fabrication mécanique.