BBVA célèbre la sixième édition de la Journée des valeurs, un événement annuel au cours duquel l’ensemble du personnel du groupe réfléchit à ce que signifie faire partie de BBVA autour des valeurs d’entreprise de l’entité.

Au cours de cette journée, les plus de 110 000 professionnels qui composent le groupe ont participé à une série d’ateliers et d’activités afin d’intérioriser et d’expérimenter l’objectif et les valeurs de l’entreprise en tant que levier de la transformation culturelle de la banque. Le président-directeur général de BBVA, Carlos Torres Vila, s’est rendu en Galice pour célébrer la journée avec les employés de l’une des principales succursales de la banque à Santiago de Compostela.

« La journée des valeurs démontre le bon état de notre culture d’entreprise et la fierté d’appartenance de nos employés », a déclaré Carlos Casas, responsable mondial des talents et de la culture chez BBVA. Pour la sixième année consécutive, l’institution financière a momentanément interrompu sa routine quotidienne pour travailler sur l’objectif de la banque : « rendre les opportunités de cette nouvelle ère accessibles à tous ».

Dans cette nouvelle édition, les plus de 110 000 professionnels du groupe ont développé différentes dynamiques pour réfléchir à leur objectif personnel et se connecter à l’objectif de BBVA et de l’équipe. « Cette journée nous a permis d’intérioriser la raison d’être du groupe, qui est unique pour chacun et qui donne un sens et une mission claire au travail personnel et à celui des équipes », explique M. Casas. Si les années précédentes, l’objectif était d’approfondir les comportements ou de renforcer la fierté d’appartenance, les activités pour 2023 se sont concentrées sur la compréhension des valeurs de l’entreprise comme la boussole qui guide vers la finalité. « Les employés ont pu travailler sur leur objectif personnel et comprendre comment il est lié à celui de la banque, et le partager avec leurs collègues pour créer des liens plus forts », ajoute-t-il.

Les employés ont pu participer à une série d’activités numériques et en face à face pour découvrir tout ce qui les relie et les pousse à générer des opportunités dans toutes les unités et tous les pays où BBVA opère. À travers des exercices rétrospectifs, la banque souhaitait encourager les conversations entre les équipes afin de les rapprocher et de créer de nouvelles connexions. Le président-directeur général de la banque, Carlos Torres Vila, s’est rendu à Saint-Jacques-de-Compostelle pour accompagner l’équipe d’une succursale dans l’un de ces ateliers.

« En termes très simples, l’objectif de l’entreprise est l’idée qui décrit notre contribution à la société au-delà de l’objectif de croissance des organisations ; c’est le pourquoi. Définir l’objectif personnel est plus complexe car il est au cœur de la nature humaine, mais nous pouvons nous rapprocher de son essence en l’expliquant comme ce qui compte dans notre vie », explique-t-elle. Bien qu’il puisse y avoir des différences entre la finalité organisationnelle et la finalité personnelle, l’identification des deux permettra à chaque professionnel de se connecter, de converger et de « comprendre qu’il s’agit d’un objectif nécessaire et bénéfique tant pour les organisations que pour les personnes qui y travaillent ».

La journée des valeurs de BBVA s’est achevée par un événement organisé au BBVA City Plaza, le siège de la banque à Madrid. La « marée bleue » a accompagné Onur Genç, président et directeur de l’exploitation de la banque, lors de la remise des prix ViVa, qui récompensent le travail des employés qui illustrent la manière dont les valeurs de l’entreprise sont vécues au quotidien.