Unicaja Banco appliquera une augmentation de salaire à 100% de son personnel.

Unicaja Banco a conclu un accord avec les syndicats pour appliquer une augmentation de salaire à 100% du personnel de la banque.

L’accord, approuvé par Suma-T, CCOO, Cesica, UGT et Apecasyc, qui représentent 92% de la représentation légale des travailleurs, a été conclu mercredi dernier, le 27 décembre. Il prévoit une augmentation salariale pour 2023 de 1.200 euros pour chaque employé, qui sera perçue au cours de la première quinzaine de janvier et sera versée exclusivement à ceux qui ont rejoint l’entreprise le 31 décembre 2023.

Pour 2024, un montant a été convenu avec une partie fixe de 1 000 euros, versée au mois de décembre, et une partie variable soumise à la rentabilité obtenue par la banque en fin d’année : si le RoTE (return on equity) est égal ou supérieur à 7 %, le montant sera de 750 euros bruts ; s’il est égal ou supérieur à 9,5 %, le montant sera de 1 200 euros. Ce paiement dépendra également de l’écart entre le RoTE d’Unicaja Banco et le RoTE du secteur.

Pour 2025 et les années suivantes, les montants indiqués pour 2024 s’appliqueront, augmentés du pourcentage de réévaluation établi dans la convention collective.

Ces augmentations salariales sont annuelles, universelles et ne peuvent être compensées ou absorbées par d’autres concepts.

En ce qui concerne les primes pour les postes à responsabilité (directeurs, directeurs adjoints et gestionnaires), il a été obtenu que toute personne assumant un poste à responsabilité soit assurée de recevoir 100 % de la prime correspondante.

En ce qui concerne l’organisation des agences, une classification en cinq types d’agences a été adoptée : banque privée (anciennement agences de patrimoine) ; agences d’entreprise ; agences phares ; centres hypothécaires ; et autres centres, y compris les banques urbaines, rurales et personnelles.

Il a également été convenu de continuer à négocier la recherche d’un indicateur de référence pour conditionner la restitution des contributions extraordinaires au plan de retraite de Liberbank, et les négociations se poursuivront sur l’intégration des plans de retraite qui existent actuellement au sein d’Unicaja Banco.

Ces négociations s’inscrivent dans le cadre de l’accord conclu en décembre 2021 pour mener à bien le dernier processus de licenciement collectif que la banque a appliqué après la fusion par absorption avec Liberbank.

Le même accord comprenait une disposition transitoire, appelée « Engagements de négociation futurs », par laquelle l’entreprise et la représentation légale des travailleurs s’engageaient à entamer un processus de négociation en 2022 pour améliorer les conditions salariales de la main-d’œuvre, ainsi que pour aborder le nouveau modèle organisationnel du réseau de la banque, qui impliquait une nouvelle typologie d’agences basée sur la segmentation de la clientèle et la création de nouveaux profils et de nouveaux postes de travail.

Aucun accord n’ayant été conclu à la fin de l’année 2022, Unicaja Banco et les syndicats ont prolongé le délai pour la conclusion de ces négociations, qui ont finalement progressé, principalement au cours des derniers mois de 2023.

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