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Revolut lance une bourse d’études pour récompenser les femmes dans la technologie

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Revolut a lancé un programme de bourses d’études visant à identifier et récompenser les femmes leaders du futur, en encourageant la diversité et l’inclusion. La bourse d’études Revolut Ira peut être un pas vers une évolution du lieu de travail, où un nombre égal d’hommes et de femmes occupent les salles de conseil.

Dans le cadre de cette bourse, une étudiante très performante de chacun des cinq meilleurs instituts indiens recevra 5 000 GBP et aura peut-être l’occasion de travailler chez Revolut une fois diplômée. La bourse est lancée en Inde en tant que « marché de croissance clé » avant d’être étendue à d’autres régions, comme le Mexique et le Brésil.

Selon les responsables, l’objectif de la bourse est de faire en sorte que les étudiantes brillantes soient identifiées et récompensées très tôt, afin qu’elles puissent se concentrer sur leurs études et maximiser leur potentiel en vue de devenir de futures dirigeantes dans le secteur des technologies financières.

Dans ce cadre, Revolut a lancé son cadre inaugural de diversité et d’inclusion en 2021 et, en juillet 2022, s’est fixé pour objectif que 30 % des postes de direction soient occupés par des femmes d’ici à la fin de 2025.

L’écart de rémunération entre les sexes

Revolut présente l’un des pires écarts de rémunération entre les sexes dans le secteur de la banque numérique. Plus récemment, l’entreprise a révélé que les femmes gagnaient 25 % de moins que leurs homologues masculins, soit une baisse de seulement 0,4 % par rapport à son premier rapport de 2021.

En Inde, où Revolut prévoit de lancer la bourse Ira, l’écart de rémunération entre les sexes est parmi les plus importants au monde, les femmes gagnant en moyenne 21 % du revenu des hommes, selon le Global Gender Gap Report 2021. L’un des principaux facteurs de cet écart est le faible nombre de femmes inscrites à l’université dans des filières à forte composante mathématique, ce qui les exclut de nombreuses professions bien rémunérées. Les filières scientifiques et économiques ont tendance à dominer les professions les mieux rémunérées, et les hommes sont nettement plus nombreux que les femmes dans ces filières, tant en Inde que dans le reste du monde.

L’Asie du Sud représente 24,89 % de la population mondiale et figure parmi les cinq régions les plus durement touchées sur le plan économique en raison de sa forte dépendance à l’égard du secteur non organisé et de la main-d’œuvre contractuelle.

Combler le fossé entre les sexes

Les études dressent un tableau mitigé de la situation des femmes dans la finance. Bien que le pourcentage d’hommes et de femmes entrant dans ce domaine soit à peu près égal, les hommes accèdent généralement au sommet plus rapidement que les femmes. Par exemple, parmi les postes à responsabilité dans les sociétés de capital-risque, seuls 4,9 % des associés sont des femmes.

Dans l’ensemble, les femmes sont plus nombreuses que les hommes dans le secteur de la finance et de la banque, mais l’inverse est vrai pour les postes les plus élevés. Au début de l’année 2021, les femmes représentaient environ 52 % du secteur, selon une étude de McKinsey, mais leur représentation a chuté à chaque échelon de l’échelle de l’entreprise. Dans la C-suite, les femmes blanches ne représentaient que 23 % des cadres, et les femmes de couleur encore 4 %.

L’écart entre les femmes de la C-suite et les femmes occupant des postes de direction est actuellement de 9 %. Les entreprises de services financiers devront prendre des mesures intentionnelles et stratégiques dans des domaines tels que le recrutement, le maintien en poste, la planification de la relève et les modalités de retour au travail. Si elles n’intensifient pas leurs efforts dès maintenant, cet écart pourrait atteindre 14 % d’ici à 2030.

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