BBVA a reçu le « Diversity&Inclusion Award » dans la catégorie « Top LGBTI+ Diversity Company » par le cabinet mondial de conseil en ressources humaines Intrama, pour ses initiatives en faveur des personnes LGTBI+ dans le cadre de son projet « Be Yourself ».

En quatre ans seulement, et grâce au groupe de travail « Be Yourself », nous sommes devenus une entreprise de référence en matière de LGBTI+ et les actions que nous avons menées ont reçu un accueil formidable dans toute l’organisation », déclare le responsable de la diversité chez BBVA, Ízaro Assa de Amilibia.

Parmi les projets lancés par BBVA l’année dernière, la banque a souligné la création d’un protocole de transition de genre, d’un guide de la diversité familiale et d’ateliers pour les parents d’enfants LGBTI+. En outre, l’institution financière BBVA préside REDI, le plus important réseau d’entreprises pour la diversité et l’inclusion des LGBTI en Espagne, comme indiqué.

« Un autre exemple très applaudi a été la publicité pour la nouvelle campagne de santé financière de la banque, mettant en scène un couple de lesbiennes. Dans notre culture d’entreprise, nous avons beaucoup intériorisé le message de normalisation et de représentativité, et l’effort vise à continuer à porter ce message au-delà de nos employés, et à avoir un impact positif sur nos clients et la société », a ajouté Assa de Amilibia.

Les « Diversity&Inclusion Awards » ont été remis lors de la conférence « Factor W Diversity Summit » sur la diversité, l’inclusion et l’égalité. Au cours de l’événement, les meilleures pratiques commerciales en matière de gestion de la diversité ont été présentées, dans une perspective globale et inclusive, et du point de vue du genre, des générations, de la culture, des capacités différentes ou des LGBTI+.