La Chaire des femmes chefs d’entreprise et cadres (CMED) de l’Université de Murcie (UMU), qui vise à créer un espace entièrement consacré à la recherche, à la formation, à la diffusion et à la visualisation des femmes chefs d’entreprise et cadres dans la région de Murcie, aura la participation du CROEM et de la Caixabank.

L’accord a été signé par le recteur de l’UMU, José Luján, le président de la Confédération régionale des organisations d’entreprises de Murcie (CROEM), José María Albarracín, et la directrice régionale de Caixabank, Olga García.

Dans le cadre de la Chaire, des mesures et des actions seront promues pour favoriser la motivation de cette initiative, qui impliquera la participation des enseignants, des étudiants et des professionnels.

En ce sens, l’objectif est de créer des réseaux de soutien, de donner de la visibilité aux femmes d’affaires et aux femmes cadres de Murcie et de générer des preuves empiriques du rôle réel joué par les femmes cadres dans les aspects liés à la durabilité et à l’esprit d’entreprise dans la région de Murcie, afin de continuer à progresser dans les changements sociaux impliqués dans la promotion du changement culturel nécessaire dans l’environnement actuel, dans lequel les organisations doivent innover et démontrer leur capacité à réagir.

En général, le CMED encadrera ses activités dans différents domaines, parmi lesquels la mise en place d’activités de recherche et de transfert de connaissances, ainsi que la diffusion de ses résultats dans le domaine de la diversité des genres dans les entreprises.

Elle comprend également la réalisation d’études et de rapports sur les causes et les effets de la présence de femmes cadres et gestionnaires, avec un accent particulier sur la réalité du tissu entrepreneurial de Murcie, et l’émission de recommandations d’amélioration dérivées de l’analyse de la réalité observée et des résultats des études.

D’autres domaines concernés sont la participation à des forums nationaux et internationaux qui permettent la diffusion des résultats académiques des activités de la Chaire, ainsi que l’acquisition de connaissances orientées vers les actions susmentionnées.

Objectifs de la présidence

Sous les auspices de la Chaire, divers objectifs seront spécifiquement promus, tels que le suivi de la figure de la femme cadre de Murcie (Gender Monitor CMED) et la création de réseaux formels favorisant l’accès des femmes aux postes de responsabilité dans des conditions d’égalité (Women Business Club).

Les autres principaux objectifs sont l’étude, à l’aide de données réelles, des caractéristiques des entreprises de Murcie qui s’engagent en faveur d’une plus grande égalité dans les postes de direction, ainsi que le rôle de catalyseur de ces femmes dans les aspects liés à la durabilité et à l’esprit d’entreprise ; la visibilité des femmes cadres de Murcie afin de créer des références et la promotion de la formation des cadres et des pré-cadres grâce à des programmes de formation sur des cas d’entreprise réussis.

Pour les entités signataires, l’analyse du rôle des femmes entrepreneurs et gestionnaires revêt une importance particulière et une pertinence stratégique pour le développement économique régional, étant donné la relation directe entre innovation et diversité.

Ainsi, ils comprennent que pour parvenir à une diversité durable, il faut adopter des mesures qui favorisent le rôle des femmes par des initiatives de mentorat et de soutien, en créant des opportunités, en éradiquant les préjugés et en instaurant une culture d’inclusion.

Les trois signataires ont exprimé leur satisfaction quant à l’intégration du CROEM et de la Caixabank dans la Chaire. Pour José María Albarracín, l’entreprise « assume ainsi un objectif qui doit se diffuser dans toute la société et qui valorise le talent sans distinction de sexe », un message auquel souscrit également Olga García, qui a jugé « important » que le rôle des femmes soit valorisé car « il existe des femmes d’affaires et des gestionnaires qui apportent beaucoup à notre société ».

Pour sa part, M. Luján a souligné que « deux entités telles que le CROEM et la Caixabank rejoignent l’UMU dans cette chaire », ce qui confirme que les institutions, les organisations et les entités encouragent un changement culturel basé sur l’innovation, l’inclusion, l’analyse, la recherche, la formation et le mentorat pour améliorer le rôle des femmes en tant que gestionnaires et professionnelles.